Il D.lgs. 27 giugno 2022, n. 104 Attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione europea (22G00113), entrato in vigore il 13 agosto 2022, si applica a tutti i contratti di lavoro presso datori di lavoro pubblici e privati. obbliga a fornire ai lavoratori una serie di informazioni.
Dgls 104/2022 (parti di interesse evidenziate)
Circolare n. 4 agosto 2022 Ispettorato del lavoro
Le disposizioni normative e dei contratti collettivi nazionali relative alle informazioni che devono essere comunicate dai datori di lavoro sono disponibili a tutti gratuitamente e in modo trasparente, chiaro, completo e facilmente accessibile, tramite il sito internet istituzionale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali: Lavoro trasparente
Per le pubbliche amministrazioni tali informazioni sono rese disponibili tramite il sito del Dipartimento della funzione pubblica: Rapporto di lavoro pubblico
L'obbligo di informazione di cui al comma 1 è assolto mediante la consegna al lavoratore, all'atto dell'instaurazione del rapporto di lavoro e prima dell'inizio dell’attività lavorativa, alternativamente: a) del contratto individuale di lavoro redatto per iscritto; b) della copia della comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro di cui all'articolo 9-bis del decreto-legge 1°ottobre 1996, n. 510, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 novembre 1996, n. 608. 3.
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Informazioni da fornire al lavoratore entro 7 giorni ex DLGS 104/2022 art. 4 |
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Tipo informazione Comma 1 |
Documento/Mezzo trasmissione |
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a) l’identità delle parti ivi compresa quella dei co-datori di cui all'articolo 30, comma 4-ter e 31, commi 3-bis e 3-ter, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276; |
Contratto, consegnato a mano o via e-mail per firma con sigillo. Codice di disciplina dei pubblici dipendenti (cfr. https://www.icgrossirho.edu.it/le-carte-della-scuola/) |
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b) il luogo di lavoro. In mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominante, il datore di lavoro comunica che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, o è libero di determinare il proprio luogo di lavoro; |
Contratto, consegnato a mano o via e-mail per firma con sigillo. |
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c) la sede o il domicilio del datore di lavoro |
Contratto, consegnato a mano o via e-mail per firma con sigillo |
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d) l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore o, in alternativa, le caratteristiche o la descrizione sommaria del lavoro; |
Contratto, consegnato a mano o via e-mail per firma con sigillo |
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e) la data di inizio del rapporto di lavoro; |
Contratto, consegnato a mano o via e-mail per firma con sigillo |
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f) la tipologia di rapporto di lavoro, precisando in caso di rapporti a termine la durata prevista dello stesso |
Contratto, consegnato a mano o via e-mail per firma con sigillo |
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h) la durata del periodo di prova, se previsto |
Contratto, consegnato a mano o via e-mail per firma con sigillo, CCNL (sito) |
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n) l'importo iniziale della retribuzione o comunque il compenso e i relativi elementi costitutivi, con l'indicazione del periodo e delle modalità di pagamento |
Contratto, consegnato a mano o via e-mail per firma con sigillo |
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o) la programmazione dell'orario normale di lavoro e le eventuali condizioni relative al lavoro straordinario e alla sua retribuzione, nonché le eventuali condizioni per i cambiamenti di turno, se il contratto di lavoro prevede un'organizzazione dell'orario di lavoro in tutto o in gran parte prevedibile |
CCNL (https://www.icgrossirho.edu.it/rsu/) Contratto integrativo di Istituto (https://www.icgrossirho.edu.it/rsu/) Piano attività ATA (https://www.icgrossirho.edu.it/personale-scolastico/) Piano annuale delle attività Docenti (https://www.icgrossirho.edu.it/personale-scolastico/) |
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p) se il rapporto di lavoro, caratterizzato da modalità organizzative in gran parte o interamente imprevedibili, non prevede un orario normale di lavoro programmato, il datore di lavoro informa il lavoratore circa una serie di parametri |
Difficilmente si presenta questo caso nelle Istituzioni Scolastiche |
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Informazioni da fornire al lavoratore entro 30 giorni ex DLGS 104/2022 art. 4 |
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Tipo informazione Comma 3 |
Documento/Mezzo trasmissione |
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g) nel caso di lavoratori dipendenti da agenzia di somministrazione di lavoro, l’identità delle imprese utilizzatrici, quando e non appena è nota |
Difficilmente si presenta questo caso nelle Istituzioni Scolastiche |
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i) il diritto a ricevere la formazione erogata dal datore di lavoro, se prevista |
Piano della formazione del personale (cfr. CCNL) |
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l) la durata del congedo per ferie, nonché degli altri congedi retribuiti cui ha diritto il lavoratore o, se ciò non può essere indicato all'atto dell'informazione, le modalità di determinazione e di fruizione degli stessi |
CCNL (https://www.icgrossirho.edu.it/rsu/) Contratto integrativo di Istituto (https://www.icgrossirho.edu.it/rsu/) Circolare dedicata |
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m) la procedura, la forma e i termini del preavviso in caso di recesso del datore di lavoro o del lavoratore |
Per il personale a t. i. CCNL (https://www.icgrossirho.edu.it/rsu/)
Per il personale a t. d. OM 112/2022 |
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q) il contratto collettivo, anche d’istituto, applicato al rapporto di lavoro, con l'indicazione delle parti che lo hanno sottoscritto |
CCNL (https://www.icgrossirho.edu.it/rsu/) Contratto integrativo di Istituto (https://www.icgrossirho.edu.it/rsu/) |
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r) gli enti egli istituti che ricevono i contributi previdenziali e assicurativi dovuti dal datore di lavoro e qualunque forma di protezione in materia di sicurezza sociale fornita dal datore di lavoro stesso |
INPS Per il personale aderente copertura assicurativa integrativa |